Nos formations
Management de la sécurité
Choisissez votre formation Management de la sécurité
Une responsabilité juridique engagée, une culture sécurité à construire, un Document Unique à actualiser… Le management de la santé et de la sécurité ne s’improvise pas. C’est un levier de performance globale qui nécessite des compétences stratégiques, juridiques et humaines pour protéger durablement les collaborateurs et l’entreprise.
Les formations au Management de la Sécurité sont conçues pour être interactives et participatives. Elles permettent à vos cadres, dirigeants et référents techniques de structurer une démarche de prévention solide, de maîtriser leurs obligations légales et d’animer la sécurité au quotidien avec leadership.
Nous proposons également des formations aux risques psychosociaux : prévention des RPS, gestion des conflits, gestion du stress.
Quelle formation
Management de la sécurité choisir ?
Réaliser ou mettre à jour le Document Unique (DUERP) : L’étape fondamentale pour toute entreprise. Apprenez à évaluer les risques avec méthode et à transformer cette obligation légale en un véritable outil de pilotage de votre prévention.
Responsabilité de l’encadrement en matière de sécurité : Une formation dédiée aux managers pour clarifier leurs obligations pénales et civiles, tout en leur donnant les clés pour intégrer la sécurité dans leur management quotidien.
Référent Santé et Sécurité : Indispensable pour la personne désignée pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques (obligatoire selon le Code du Travail).
Animateur Sécurité : Pour professionnaliser les collaborateurs chargés de piloter la sécurité sur le terrain, en leur apprenant à réaliser des audits, à analyser des accidents et à sensibiliser les équipes.
Réaliser son Plan de Prévention : La formation clé pour sécuriser et coordonner les interventions des entreprises extérieures (co-activité) et prévenir les accidents liés aux interventions de prestataires.
Prévention des risques liés au télétravail : Pour adapter votre stratégie de santé aux nouvelles organisations hybrides, en abordant les enjeux de l’ergonomie à domicile et des risques psychosociaux.
Prévention des risques psychosociaux (gestion des conflits, gestion du stress) : Formations pour prévenir les risques psychosociaux et répondre à l’obligation qu’a l’employeur de protéger la santé mentale des salariés (Article L4121-1 du Code du travail).
Méthodes pédagogiques Management de la sécurité
De par leur nature stratégique et les enjeux juridiques qu’elles impliquent, ces formations se veulent participative et dynamique. Nous garantissons un apprentissage très interactif, basé sur l’analyse de cas réels de jurisprudence et le partage de bonnes pratiques entre pairs.
Il est essentiel que le stage se déroule dans une ambiance constructive et propice à la réflexion. Cela permet d’aborder sereinement des sujets complexes comme la délégation de pouvoir ou la gestion de crise. Nos formateurs, experts en droit social et consultants en management des risques, savent instaurer ce climat de professionnalisme et d’expertise. Nous proposons ainsi une alternance rythmée entre apports théoriques (Code du travail, normes ISO) et exercices pratiques de pilotage.
Apprentissage
Tout au long de la formation, l’apprentissage s’effectue par :
Une démonstration méthodologique du formateur (comment construire une matrice de risques, comment mener un entretien post-accident).
Des explications claires sur les évolutions réglementaires et les responsabilités de chacun.
Une phase d’échange où le formateur demande aux participants de simuler une prise de décision managériale face à une situation de danger.
La mise en pratique via la rédaction de documents types (Plan de prévention, fiches d’exposition) sous la supervision de l’expert.
Ainsi, les stagiaires valident chaque étape méthodologique pour assurer une gestion des risques irréprochable.
À la fin de chaque module, une mise en situation concrète est effectuée.
Ces cas concrets sont réalisés de la manière la plus réaliste possible avec l’utilisation d’une mallette pédagogique managériale : modèles de DUERP digitaux, outils d’analyse de l’arbre des causes, grilles d’audit et guides de prévention du télétravail.
Les scénarios sont personnalisés pour être au plus proche de votre secteur d’activité (industrie, tertiaire, logistique). Chaque stagiaire participe activement aux simulations de gestion de la sécurité, ce qui lui permet de gagner en assurance dans sa posture de manager ou de référent et au formateur de valider l’acquisition des compétences stratégiques.
Un débriefing constructif est effectué après chaque exercice : nous recueillons d’abord l’analyse du participant sur sa stratégie, puis les observations du groupe, et enfin l’expertise du formateur sur la conformité et l’efficacité des solutions proposées.
La pédagogie de NEOMIS repose sur la valorisation du leadership sécurité : nos formateurs s’attachent à souligner les points forts et à identifier avec précision les marges de progrès. Dans le domaine du management, la clarté et la confiance sont essentielles. Un manager bien formé et mis en confiance sera un acteur moteur pour diffuser une véritable culture sécurité au sein de son équipe et de son établissement.
Nous organisons ces formations directement dans vos locaux (intra-entreprise) pour travailler sur vos propres outils, ou dans l’un de nos centres de formation proches de chez vous.