Référent santé sécurité
Formation au rôle et missions du référent sécurité, pour connaître les principaux enjeux de la sécurité et savoir analyser et évaluer les risques.
Toute personne souhaitant devenir référent sécurité au sein de son entreprise, animateur prévention, correspondant sécurité, responsable et chargé de sécurité...
Aucun
- Tarif par personne
1220€ HT
- Durée
35 heures
- Participants
stagiaires
- Tarif par groupe
- Durée
35 heures
- Participants
stagiaires
- Durée : 3 jours tous les 4 ans
Une périodicité de 48 mois pour l’actualisation de la formation et le rappel des points clés est préconisée.
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Objectifs de la formation
- Être conscient des enjeux liés à la santé et sécurité au travail
- Comprendre le rôle et les missions du référent sécurité
- Être capable d’analyser et d'évaluer les incidents, les accidents
- Définir et mener un plan d’action d’amélioration sécurité adapté à son établissement
Programme de la formation
- Humains : statistiques sur le nombre, pourcentage et principaux AT/MP
- Financiers : coût pour l’entreprise relatif aux AT/MP
- Réglementaires : obligations de sécurité de l’employeur et des salariés
- Juridiques : responsabilités civiles et pénales
- Direction, encadrement, CSE, médecin du travail, SST, …
- Connaître les risques principaux, leurs causes et conséquences
- Identifier, analyser et évaluer les risques de son établissement
- Elaborer et mettre à jour le document unique
- Prévenir les risques en élaborant un plan d’actions
- Améliorer la sécurité en continu et mesurer l’évolution avec des indicateurs de suivi
- Sensibiliser et former les collaborateurs à la sécurité
- Vérifier la conformité du matériel, des équipements et des moyens de protection
- Les équipements de protection individuelle
- Se référer à la documentation relative à la sécurité
Diaporamas, partages d’expérience, apports théoriques et exercices pratiques adaptés au contexte de l’entreprise.
Vidéoprojecteur
Formateur expérimenté en sécurité et santé au travail
Évaluation théorique et pratique
Évaluation théorique et pratique
– Certificat de réalisation
– Avis d’habilitation, remis à l’employeur
– Modèle de titre d’habilitation, remis à l’employeur
98% des stagiaires ont validé aves succès la formation
Délai d’accès à la formation
24 heures (sous réserve de disponibilités)
pour la plupart des formations
Les Plus Neomis
Pass Maintien des Compétences
1 licence e-learning offerte et un accès à nos ressources documentaires actualisées pour permettre à vos stagiaires de réviser les points clés et maintenir les acquis durant toute la validité du titre.
Licence nominative réservée au stagiaire de la formation initiale d'une valeur comprise entre 55€ HT et 90€ HT. Activation unique pour une durée de 30 jours, utilisable pendant la validité réglementaire du titre (limitée à 3 ans hors cadre réglementaire).
Cette licence est exclusivement dédiée à la révision des acquis et ne peut être utilisée pour valider ou remplacer une session de recyclage réglementaire.
Hotline Réglementaire
Un doute sur vos obligations en matière de sécurité en formation ?
Nos experts répondent à vos questions par téléphone ou par mail (sous 24h) pour une gestion sereine et conforme de vos formations.
Services réservés exclusivement aux formations dispensées par NEOMIS.
Cette assistance constitue un conseil d’orientation pédagogique et réglementaire ; elle ne saurait se substituer à une expertise technique métier, un audit de sécurité sur site ou un conseil juridique spécifique. Les réponses sont apportées dans un délai de 24h ouvrées.
Assistance mise en pratique
Nos formateurs répondent aux interrogations de vos stagiaires concernant la mise en application des formations sur le terrain.
Services réservés exclusivement aux formations dispensées par NEOMIS.
Cette assistance constitue un conseil d’orientation pédagogique et réglementaire ; elle ne saurait se substituer à une expertise technique métier, un audit de sécurité sur site ou un conseil juridique spécifique. Les réponses sont apportées dans un délai de 24h ouvrées.
Réglementation
Article L4644-1 :
« L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. Le ou les salariés ainsi désignés par l’employeur bénéficient, à leur demande, d’une formation en matière de santé au travail (…).
FAQ
Oui, depuis la loi du 20 juillet 2011 intégrée au Code du travail (Article L4644-1), tout employeur, quel que soit l’effectif de l’entreprise (dès 1 salarié), a l’obligation de désigner au moins un salarié compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels.
Cette désignation vise à structurer la démarche de prévention de façon pérenne.
Si l’entreprise ne dispose pas des ressources en interne, elle peut faire appel à des intervenants extérieurs (IPRP), mais la formation d’un collaborateur reste la solution privilégiée pour une gestion de proximité efficace.
Quelle est la différence entre un référent sécurité et un membre du CSE ?
C’est une confusion fréquente. Le membre du CSE (Comité Social et Économique) est un élu du personnel qui a un rôle de contrôle et d’alerte.
Le Référent Santé Sécurité, lui, est désigné par l’employeur pour l’assister techniquement dans la mise en œuvre de la prévention. C’est un rôle opérationnel : il aide à la rédaction du Document Unique, suit les vérifications périodiques et anime la sécurité au quotidien.
Bien qu’un élu du CSE puisse techniquement être désigné référent, il est souvent conseillé de dissocier les rôles pour séparer la mission exécutive de la mission de représentation du personnel.
Quelles sont les missions concrètes confiées au référent SST après sa formation ?
Une fois formé par Neomis, le référent devient le « bras droit » de la direction sur les questions de prévention.
Ses missions incluent l’identification des situations de travail dangereuses, la mise à jour du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), l’accueil sécurité des nouveaux arrivants et la liaison avec la médecine du travail.
Il ne remplace pas la responsabilité de l’employeur, mais il apporte l’expertise nécessaire pour réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Faut-il des prérequis ou un diplôme spécifique pour suivre cette formation référent santé et sécurité ?
Aucun diplôme en hygiène et sécurité n’est requis pour accéder à cette formation. Elle s’adresse à tout salarié volontaire ou désigné par l’employeur pour sa connaissance du terrain, son sens de l’observation et sa capacité à communiquer.
L’objectif de notre programme est justement de vulgariser les concepts juridiques et techniques pour les rendre accessibles à des profils administratifs, techniques ou managériaux n’ayant jamais fait de prévention auparavant.
Est-il possible de désigner plusieurs référents santé et sécurité dans une même entreprise ?
Le Code du travail impose la désignation d’au moins un référent, mais il n’y a aucune limite maximale.
Dans les entreprises multi-sites ou celles ayant des effectifs importants, il est même fortement recommandé de constituer une équipe de référents.
Cela permet de couvrir l’ensemble des zones géographiques ou des domaines techniques (bureaux vs ateliers) et d’assurer une continuité de la veille sécuritaire en cas d’absence de l’un des collaborateurs.
Pour en savoir plus sur l’organisation de vos équipes, consultez nos experts sur www.neomis.fr.
Le référent sécurité engage-t-il sa responsabilité pénale en cas d'accident du travail ?
C’est une crainte légitime pour tout salarié novice. Sauf cas exceptionnel de délégation de pouvoir formelle (où le salarié dispose des moyens financiers, humains et de l’autorité nécessaires), le référent santé sécurité n’endosse pas la responsabilité pénale de l’employeur.
Sa mission est une mission de conseil et d’assistance.
Selon les précisions fournies par les sites officiels comme travail-emploi.gouv.fr, la responsabilité civile et pénale de la santé des travailleurs reste une prérogative du chef d’entreprise.
