Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Formation au rôle et missions du référent RHSAS, afin de pouvoir identifier et prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans son établissement.
Membres du CSE, de la CSSCT, personnel désigné comme référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes »
Aucun
- Tarif par personne
290€ HT
- Durée
- Participants
stagiaires
- Tarif par groupe
- Durée
- Participants
stagiaires
- Tarif par personne
990€ HT
- Durée
- Participants
- Durée : 1 jour tous les 3 ans
Une périodicité de 36 mois pour l’actualisation de la formation et le rappel des points clés est préconisée.
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Objectifs de la formation
- Connaître le cadre juridique et le contexte en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes
- Identifier son rôle de référent afin de reconnaitre et prévenir les situations de harcèlement sexuel
- Agir face à un cas de harcèlement sexuel
Programme de la formation
- Contexte
- Cadre juridique
- Obligations légales relatives à la protection de l’intégrité et de la santé des salariés
- Définitions et périmètre du harcèlement sexuel
- Echange avec les salariés : informer et écouter
- Liberté de circulation dans l’entreprise
- Affichage obligatoire
- Mise à jour du règlement intérieur, du document, charte de bonne conduite
- Information et formation du personnel
- Situations à risques et les moyens de prévention
- Acteurs : rôles et responsabilités (direction, médecin du
travail, inspecteur du travail, référents CSE et référents RH…)
- Procédure de médiation
- Respect de la confidentialité et du devoir d’alerte
- Transmission des informations aux interlocuteurs pertinents
- Procédures de droits d’alerte et de retrait
Formation participative, apports théoriques, échanges, partage d’expériences, vidéos, exercices et mises en situation adaptés à l’activité des participants.
Vidéoprojecteur, vidéos…
Formateur CSE spécialiste en prévention des RPS
Évaluation théorique (QCM)
Délivrance d’un certificat de réalisation
Des documents sont transmis aux participants tout au long de la formation
Délai d’accès à la formation
24 heures (sous réserve de disponibilités)
pour la plupart des formations
Réglementation
Article 1153-5-1 du Code du travail : Dans toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés est désigné un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Les Plus Neomis
Pass Maintien des Compétences
Accès illimités à nos ressources documentaires actualisées pour permettre à vos stagiaires de réviser les points clés et maintenir les acquis durant toute la validité du titre.
Hotline Réglementaire
Un doute sur vos obligations en matière de sécurité en formation ?
Nos experts répondent à vos questions par téléphone ou par mail (sous 24h) pour une gestion sereine et conforme de vos formations.
Services réservés exclusivement aux formations dispensées par NEOMIS.
Cette assistance constitue un conseil d’orientation pédagogique et réglementaire ; elle ne saurait se substituer à une expertise technique métier, un audit de sécurité sur site ou un conseil juridique spécifique. Les réponses sont apportées dans un délai de 24h ouvrées.
Assistance mise en pratique
Nos formateurs répondent aux interrogations de vos stagiaires concernant la mise en application des formations sur le terrain.
Services réservés exclusivement aux formations dispensées par NEOMIS.
Cette assistance constitue un conseil d’orientation pédagogique et réglementaire ; elle ne saurait se substituer à une expertise technique métier, un audit de sécurité sur site ou un conseil juridique spécifique. Les réponses sont apportées dans un délai de 24h ouvrées.
FAQ
Pour passer du statut de « référent sur le papier » à celui d’acteur de terrain capable d’agir sans paniquer.
Lire le Code du travail ne prépare pas à recevoir la parole d’un collègue en détresse ni à gérer la charge émotionnelle d’un témoignage. En combinant l’expertise d’un formateur en Risques Psychosociaux (RPS), des mises en situation concrètes et des outils de gestion de crise, cette journée vous donne la méthodologie, la posture d’écoute et la légitimité nécessaires pour :
- Désamorcer les situations problématiques avant qu’elles ne s’enveniment.
- Savoir exactement quoi faire (et ne pas faire) lors d’un signalement ou d’une alerte.
- Protéger les salariés et l’entreprise en travaillant efficacement avec les bons interlocuteurs (direction, médecine du travail, CSE).
Si un collègue vient me confier une situation « sous le sceau du secret », comment gérer la confidentialité ?
C’est un des points clés de la session : la formation aborde le devoir d’alerte, la procédure de médiation et la gestion de la confidentialité. Vous saurez exactement comment rassurer le salarié tout en transmettant les informations indispensables aux bons interlocuteurs.
Quel est mon rôle exact par rapport aux RH, à la Direction ou à la médecine du travail ?
Vous faites partie d’un écosystème de prévention. La formation clarifie les attributions et limites de chaque acteur (direction, médecine du travail, inspection du travail, référents RH et CSE) afin que vous sachiez à qui passer le relais sans déborder de vos prérogatives.
Dois-je préparer des cas concrets ou des documents avant la session ?
Aucun prérequis n’est exigé. Néanmoins, venir avec vos questions du quotidien, des exemples de situations ambiguës ou des doutes rencontrés sur le terrain enrichira grandement les échanges.
Quels outils concrets vais-je pouvoir déployer dès mon retour dans l'entreprise ?
Vous repartirez avec des supports documentaires et des pistes opérationnelles pour :
- Mettre en place l’affichage obligatoire.
- Proposer des mises à jour du règlement intérieur ou de la charte de bonne conduite.
- Sensibiliser et informer vos collègues au quotidien.
Comment la formation valide-t-elle mon aptitude et quelle est la suite ?
La journée se termine par un QCM d’évaluation théorique et la remise d’un certificat de réalisation. Une actualisation est préconisée tous les 36 mois pour maintenir vos compétences à jour face aux évolutions réglementaires
