Prévention des risques psychosociaux
Formation à la prévention des risques psycho-sociaux, pour la sécurité au travail
Toute personne souhaitant comprendre les risques psycho-sociaux et mettre en oeuvre des actions de prévention pour améliorer les conditions de travail, le bien-être et la santé des salariés.
Aucun
- Tarif par groupe
- Durée
7 heures
- Participants
stagiaires
Les Plus Neomis
Pass Maintien des Compétences
1 licence e-learning offerte et un accès à nos ressources documentaires actualisées pour permettre à vos stagiaires de réviser les points clés et maintenir les acquis durant toute la validité du titre.
Licence nominative réservée au stagiaire de la formation initiale d'une valeur comprise entre 55€ HT et 90€ HT. Activation unique pour une durée de 30 jours, utilisable pendant la validité réglementaire du titre (limitée à 3 ans hors cadre réglementaire).
Cette licence est exclusivement dédiée à la révision des acquis et ne peut être utilisée pour valider ou remplacer une session de recyclage réglementaire.
Hotline Réglementaire
Un doute sur vos obligations en matière de sécurité en formation ?
Nos experts répondent à vos questions par téléphone ou par mail (sous 24h) pour une gestion sereine et conforme de vos formations.
Services réservés exclusivement aux formations dispensées par NEOMIS.
Cette assistance constitue un conseil d’orientation pédagogique et réglementaire ; elle ne saurait se substituer à une expertise technique métier, un audit de sécurité sur site ou un conseil juridique spécifique. Les réponses sont apportées dans un délai de 24h ouvrées.
Assistance mise en pratique
Nos formateurs répondent aux interrogations de vos stagiaires concernant la mise en application des formations sur le terrain.
Services réservés exclusivement aux formations dispensées par NEOMIS.
Cette assistance constitue un conseil d’orientation pédagogique et réglementaire ; elle ne saurait se substituer à une expertise technique métier, un audit de sécurité sur site ou un conseil juridique spécifique. Les réponses sont apportées dans un délai de 24h ouvrées.
Recherchez votre session & obtenez votre devis
Objectifs de la formation
- Détecter et analyser les risques psychosociaux en entreprise, pour mieux les prévenir
- Évaluer les risques propres à son entreprise et agir en prévention
Programme de la formation
- Qu’est-ce qu’un RPS ?
- Les catégories de RPS
- Le stress
- Les conflits internes à l’entreprise (insultes, humiliations, harcèlement, …)
- L’épuisement professionnel ou « burn out »
- Les pathologies
- Les maladies professionnelles, TMS, dépression, …
- Le suicide
- Les facteurs de stress
Les conséquences du stress au travail pour les salariés et pour l’entreprise
- Le diagnostic par une analyse psychosociologique et ergonomique du travail
- Les intéractions entre les RPS
- Les facteurs organisationnels et psychosociaux
- La grille de diagnostic et état des lieux
- L’audit des RPS
- Accompagnement individuel ou intervention pour les salariés en situation de stress élevé
- Accompagnement en phase de réorganisation ou de transformation de l’entreprise
- Formations sur les thèmes gestion du stress, communication, gestion des conflits…
- Régulation des relations de travail, définition des périmètres de responsabilités
- Enjeux des interventions sur les Risques psychosociaux
- Mise en place et suivi d’un plan d’action
Apports théoriques, diaporamas et nombreux exercices et mises en situation pour envisager les possibilités de gestion des risques psychosociaux.
Mise en pratique
Vidéoprojecteur
Formateur expérimenté en sécurité et santé au travail
Évaluation théorique et pratique
Évaluation théorique et pratique
- Certificat de réalisation
98% des stagiaires ont validé aves succès la formation
Délai d’accès à la formation
24 heures (sous réserve de disponibilités)
pour la plupart des formations
FAQ
La formation aux RPS ne se limite pas à la gestion du stress ; elle est un levier stratégique pour la santé durable de l’entreprise et la performance des équipes :
Maîtrise du cadre légal : L’employeur a une obligation de résultat en matière de protection de la santé physique et mentale de ses salariés. La formation permet de comprendre comment intégrer ces risques dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Détection précoce des signaux faibles : Elle donne aux managers et aux membres du CSE les outils pour identifier les situations de burn-out, de harcèlement ou de tensions internes avant qu’elles ne se transforment en crises.
Réduction des coûts sociaux : Une démarche de prévention active diminue l’absentéisme, le turnover et améliore l’engagement des collaborateurs, ce qui impacte directement la productivité globale.
Amélioration de la QVT : Au-delà de la sécurité, ces compétences permettent de structurer une véritable politique de Qualité de Vie au Travail (QVT), favorisant un climat social serein et attractif.
Quelle est la différence entre les RPS et la Qualité de Vie au Travail (QVT) ?
C’est une confusion fréquente.
Pour simplifier, les Risques Psychosociaux se concentrent sur ce qui peut nuire à la santé mentale et physique (le versant « négatif » ou pathologique : stress, violences, épuisement).
À l’inverse, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est une approche plus globale et positive qui cherche à concilier le bien-être des salariés et la performance de l’entreprise.
La formation RPS est le socle indispensable : on ne peut pas construire une démarche QVT efficace si les risques fondamentaux de souffrance au travail ne sont pas identifiés et maîtrisés.
Que dit la loi concernant la formation et la prévention des RPS?
Sur le plan réglementaire, l’employeur a une obligation de sécurité de résultat envers ses salariés. Selon l’Article L4121-1 du Code du travail, il doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Cela inclut des actions de prévention, d’information et de formation.
Ne pas former ses encadrants ou ses référents aux RPS peut être considéré comme une faute en cas de litige.
Cette formation débouche-t-elle sur un diplôme ou une certification ?
À l’issue de la formation dispensée par Neomis, chaque stagiaire reçoit une attestation de fin de formation. Bien qu’il ne s’agisse pas d’un diplôme d’État au sens académique, ce document est une preuve officielle de montée en compétences.
Elle valorise le parcours professionnel du salarié et atteste, pour l’entreprise, qu’elle remplit son devoir d’information et de prévention.
Pour certaines fonctions, comme les membres du CSE, cette formation s’inscrit dans un cadre légal spécifique de montée en expertise.
Y a-t-il un examen ou des épreuves de validation ?
L’approche pédagogique se veut rassurante et participative. Il n’y a pas d' »examen » stressant sous forme de note chiffrée.
La validation des acquis se fait tout au long de la session à travers des études de cas réels, des mises en situation et des questionnaires d’auto-évaluation.
L’objectif est de s’assurer que vous êtes capable d’identifier un facteur de risque et de proposer une mesure de prévention adaptée à votre environnement de travail. Le formateur accompagne chaque stagiaire pour transformer la théorie en réflexes opérationnels.
Comment utiliser les acquis de la formation une fois de retour en entreprise ?
C’est tout l’enjeu de l’après-formation.
Le stagiaire repart avec des outils concrets : méthodes d’analyse des situations de travail, techniques de communication pour désamorcer les tensions et capacité à contribuer à la mise à jour du Document Unique (DUERP). Les compétences acquises permettent de devenir un acteur de veille active, capable d’orienter un collègue en difficulté vers les bons interlocuteurs (médecine du travail, RH) et de proposer des améliorations organisationnelles durables.
Pour approfondir ces thématiques de gestion humaine, découvrez nos autres modules de Management QSE.
Les formations qui pourraient vous intéresser
Chez NEOMIS, nous prenons en charge votre demande de A à Z pour vous garantir une organisation fluide et sans contrainte.
Nos équipes vous conseillent, identifient les formations essentielles et vous proposent la solution la plus rapide et la plus adaptée à vos besoins.
👉 Besoin d’une formation urgente ?
👉 Un plan de formation à construire ?
👉 Un projet multi-sites à déployer ?
votre organisation avec NEOMIS !