Renouvellement des Membres du CST (anciennement CHSCT)
Informations générales

Public
Prérequis
Nombre de participants
Durée
Intra
Lieu : Dans vos locaux.
Date : Selon vos disponibilités.
Inter
Objectifs
Intégrer le rôle, le fonctionnement et les missions d’un CHSCT
Développer son aptitude à déceler et mesurer les risques professionnels et analyser les conditions de travail
Maîtriser toutes les dimensions de la sécurité au travail
Description
Programme
CONTEXTE REGLEMENTAIRE DU CHSCT
- Les dates clés
- Textes réglementaires
SECURITE AU TRAVAIL ET CHSCT
- Les principaux enjeux de la prévention
- Les responsabilités pénales et civiles
- La faute inexcusable : définition et conséquences
- Les grandes familles de risques
- Les principes généraux de la prévention
- Le document unique : mise en place et évolution
- Typologie des accidents du travail
- Typologie des maladies professionnelles : approche et rôle du CHSCT
- La Prévention de la pénibilité
DIFFERENTS ACTEURS DE LA PREVENTION
- Les acteurs internes et externes (assistant prévention, conseiller prévention, inspecteur en santé et sécurité au travail)
- Les rôles et missions de chaque acteur
MISSIONS DU CHSCT
- Les conditions et les modalités de mise en place d’un CHSCT
- Champs d’intervention et réalisation des missions du CHSCT
- Le règlement intérieur (comment le rédiger)
- La compétence matérielle du comité, la compétence territoriale
- La notion de danger grave et imminent
- La réalisation des missions
FONCTIONNEMENT DU CHSCT
- Rôles et missions et moyens des membres
- Les types de réunions et les outils
MISE EN APPLICATION DE SES NOUVELLES CONNAISSANCES EN TANT QUE MEMBRE CHSCT
- Sa capacité d’observation à partir d’une simulation vidéo d’un accident
- Le compte rendu d’accident
BILAN
Méthodes pédagogiques
Matériel pédagogique
Intervenant
Validation des acquis
Recyclage
Règlementation
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Délai d'accès :
- 24 heures (sous réserve de disponibilités) pour la plupart des formations
- 20 jours pour les formations PRAP et SST (nécessitant une déclaration sur FORPREV)
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